Наставники, помогающие новым специалистам адаптироваться на месте работы, получат официальный статус в законодательстве и дополнительные гарантии.
Так, в Трудовом кодексе появляется термин «наставничество на рабочем месте». Оно осуществляется сотрудником при условии его письменного согласия по поручению работодателя. Сроки и условия пропишут в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При этом от наставничества можно будет досрочно отказаться, также такое поручение может отменить работодатель.
Важно, что этот вид работы будет дополнительно оплачиваться.
Принятый Госдумой закон создаст условия для развития наставничества и поможет снизить текучку кадров, которая выше всего среди молодых работников.
Документ вступит в силу 1 марта 2025 года.
- Иван и Устинья Мотузовы
- Законопроект о регулировании платного обучения в вузах планируется рассмотреть на этой неделе в среду
- Трудовые права тех категорий граждан, которые имеют право на бесплатную юридическую помощь, будут безвозмездно защищать в судах.
- Сообщения ряда медиаресурсов о полном запрете видеоигр не соответствуют действительности
- В ГД поддерживают решение об отказе от бакалавриата
город Качканар,
5А микрорайон, дом 7А
Телефон: (+734341)6–02–99
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Ждем Вас
с понедельника по пятницу
с 11 до 19 часов
без перерыва
В субботу с 10 до 18
без перерыва
Выходной: воскресенье
Последний четверг месяца — санитарный день.
На этой неделе2952
В этом месяце16488
